VZD e-usposabljanja: Izkušnje strokovnjakov | Primer dobre prakse

VZD e-usposabljanja: Izkušnje strokovnjakov | Primer dobre prakse

27. 08. 2020 E-izobraževanje, B2

E-izobraževanje je kljub zakonskim omejitvam učinkovit način za usposabljanje zaposlenih iz varnosti in zdravja pri delu.

E-usposabljanje VZD učinkovita rešitev za enostavna delovna mesta
Trenutno se za e-izobraževanja odloča okrog 10 odstotkov podjetij oziroma strank ZVD. Kot pravi Fanči Avbelj, o takšnem načinu usposabljanja razmišljajo predvsem podjetja, ki delujejo na več lokacijah. »Če je podjetje razpršeno po celotni državi, so velikokrat problem stroški, povezani z usposabljanji, ter odsotnost z delovnega mesta. V takšnih primerih običajno ugotovijo, da je e-izobraževanje smiselno, čeprav samo za delovna mesta, kjer ni večjih tveganj.« Zanj se najpogosteje odločajo finančne ustanove, podjetja oziroma organizacije, ki poslujejo prek uradov in poslovalnic ter proizvodna in storitvena podjetja za svoje režijske službe.

Berite dalje

Nazaj