Članek | Računalniške novice
Ste se že kdaj vprašali, kako se je e-izobraževanje že »prijelo« v Sloveniji? Iz katerih vsebin se pravzaprav sploh lahko učimo po tej metodi? Je primerna za vse vrste vsebin? Kakšni so odzivi tistih, ki so se že poizkusili česa naučiti preko e-izobraževanja?
Res je, e-izobraževanje ni več povsem neznan izraz, kakor tudi ne več nerazumljen. Tudi v poslovnem svetu v Sloveniji se ta oblika vedno bolj uveljavlja, saj se vedno več podjetij odloča za prenos znanja preko e-oblike, ki je cenejša in hkrati omogoča prenos znanja širši množici zaposlenih. Na nedavni konferenci z naslovom: »Dobra praksa e-izobraževanja v poslovnem svetu v Sloveniji« , ki jo je organiziralo podjetje B2, so predstavniki različnih podjetij in organizacij prikazali, kako so se lotili projekta vpeljave e-izobraževanja v svojo organizacijo, s kakšnimi izzivi in ovirami so se srečevali ter kako sedaj ocenjujejo uspehe vpeljave te sodobne metode izobraževanja.
Zakaj je e-izobraževanje rešitev za podjetja?
Prednosti, ki jih omogoča e-izobraževanje je veliko, še posebej za podjetja v teh kriznih časih. Ta metoda namreč organizaciji omogoča, da je znanje dosegljivo vsem zaposlenim ter zmanjša investicijo v izobraževanje na zaposlenega. Vpeljava e-izobraževanja prinaša izjemne koristi za organizacijo, saj so prihranki zaradi potnih stroškov, organizacije in izpeljave izobraževanja veliki. Izredno pomembno dejstvo je tudi, da lahko z e-izobraževanjem dosežemo prav slehernega zaposlenega, da pridobiva nova znanja. Če si je do sedaj npr. podjetje privoščilo omogočiti zaposlenemu en izobraževalni dogodek na leto, se zaradi e-oblike, možnosti izobraževanja lahko občutno povečajo. Brez izobraževanja pa ni napredka in v današnjih kriznih in izjemno konkurenčnih časih, se kaže ta metoda kot najbolj prava smer pri razvoju zaposlenih. Zanimiv je podatek, do katerega so prišli pri slovenski raziskavi o e-izobraževanju, da so slovenska podjetja, ki imajo nad 100 zaposlenimi v povprečju v letu 2010 napotila na različna izobraževanja zgolj 46,26% svojih zaposlenih. (vir: eizobraževaje.net).
...
Celoten članek (PDF)